每个程序员的简历都有一些共同的特性，比如，爱好是打篮球，目标是成为架构师。
但是刚毕业的时候，什么都不懂，盲目的投简历，发现都要工作经验。
愿意校招的公司，往往看重学历。普普通通的学历，加上没有工作经验，你所感受到的社会竟是如此残酷！
虽然我们都知道，不给工作机会哪来的工作经验，但是社会的生存法则，并不是我们所能改变。
不好意思问家里要钱，没办法，先找份工作谋生。但是不要工作经验，不看学历的公司，技术氛围往往就三个字，“你懂的”。因为什么段位匹配什么样的队友，这个是社会亘古不变的法则。
摸爬滚打两三年，终于如愿以偿获得了自己最渴望的“三年工作经验”。但是此时却发现，简历好难写啊，感觉自己做的都是些简单的东西，寻思良久，简历依然无从下手。
硬生生东拼西凑写好了简历，有了工作经验的你，并没有给你带来期望中的那些喜悦。因为工作经历和项目经验，并不比你刚毕业那会好到哪去。好不容易有了面试机会，面试官一上来就中间件，性能优化，原理等等，甚至好多名词都没听说过。
等了三年，终于等到了毕业时，最渴望的工作经验，可是，结果却还是没有改变。因为，你缺的其实不是工作经验，而是差异化。可以参考以下脑图：
最近我也根据上述的技术体系图搜集了几十套阿里、头条、蚂蚁金服等公司19年的面试题，把技术点整理成了视频（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。相信它会给大家带来很多收获。（更全的内容和资料，在文末获取）
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