简历就像一个广告，面对的用户是HR，而推销的商品就是求职者！如果不能快速抓住用户注意力，就被pass！
但是，HR每天可能有成百上千的简历需要查看，每份简历不到十几二十秒。一旦发没看到自己想要的关键信息，就pass掉。
所以，自我评价就是起到这样一个作用：出一张大牌，迅速抓住HR的注意力，用短短几行展示你的‘魅力’。
可是，朋友们，注意了，大部分同学的自我评价不扣分就已经不错了啊！自我评价可以说是简历上最大的雷区了，绝大部分人都踩过，然后被炸死，见不到迷HR。。。
举一个很有代表性的例子来说明，很多学生会“绞尽脑汁”地想用什么词语形容自己，吃苦耐劳，认真负责，逻辑性强，沟通能力强，学习能力强……
不好意思，HR看了200封简历了朋友，其中有150个都这么形容自己呢。
有经验的HR一看到那么多的形容词，就知道，这就代表“没啥经验”&”没啥特点“。
那么，到底该怎样写好自我评价呢？
1.抓住岗位需求，让自己与岗位更贴合
企业招一个财务分析经理，你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售特长，你就别写街舞爱好者，驴唇不对马嘴，你就别期待HR会给你面试机会了。
我们来看智联上宝马公司的招聘要求，通过这个例子来具体分析一下：
只要细致看看里面的内容，我们就能抓出宝马想要的人是什么样的：至少七年市场经验，3年团队管理经验，具有较强的品牌管理经验等；
针对以上的十条招聘要求，如果在我们的自我评价中有三四条与之相符，那么足以吸引HR的关注了；
其中符合要求的部分就是我们应该拿到自我介绍里写出来的部分。
如果我写我会这样写：
10+年的经销商渠道营销经验（强项放最前面）
3年带团队经验（虽说只带2个人，但我不写）
10年的外资企业工作经验，4年汽车行业经验
品牌管理经验丰富，曾主导设计XX公司的品牌管理流程
注意！????不是让你去造假，只是想办法尽量把自己的经历往上靠！不用完美匹配，但是经历和岗位需求一定要有交集！！！否则不如不写！！！
2.数字展示更容易抓住HR的眼球
咪蒙虽然这个月很安静，但她过往的很多标题给我们留下了深刻的印象——说得不是嫖娼简史。
《前男友的100种死法》
《我年薪20万，却活得像条狗》
《男生一说这10句话，我就想报警！》
《说来惭愧，我的助理月薪才5万》
《女生爱问的8个问题，99%的男生都不会答》
《我有是10个职场经验，价值100万，但今天免费》
作为极其善于标题党的咪蒙（或者她的助理）很清楚，数字可以直观的抓住受众的眼球。
我们的自我介绍同样篇幅有限，在这种情况下利用数字显然更能抓住HR的眼球。
另一方面，对于社招岗位，HR在找的也是N年公司经历，N年岗位经历的人。你写得好的话，那是正中下怀。
比如：
经验类：12年美资公司/化工行业工作经验；
15个月互联网公司实习经验。
10年从事于市场营销工作，包括7年的社交媒体营销
教育类：哈（尔滨）佛学院4年制本科毕业，其中1年交换到（上海）剑桥大学……
特长类：运营过3年的学院公众号，从无到有累计6000粉丝；连续3年公司中国区销售冠军……
加上了数据，是不是就让HR直观了解你经验有多丰富？是不是就让HR看到了你金光闪闪的挣钱技能？
3.优化结构，每个字都用在刀刃上
对于老司机来说，自我评价就是自己的职业生涯的一个概括（Summary)，XX领域的专家，XX年的经验，XX成绩。
而对于我们而言，自我评价我结构该怎么写呢？可以从以下五个方面入手，每个方面尽量用一句话概括，不超过20字。
1.你有什么行业背景/岗位经验（最有料的写在最前面，配合数据）
2.你参与过什么重要的项目（没有的话就不写、有的话拿出数据或实例）
3.针对应聘的岗位你有什么拿得出手的优势、技能
4.职业动机/发展目标（你想在这个岗位做出什么样的成绩）
5.介绍你的热情/与公司、产品的交集（XX重度用户，有XX年使用经验）
切记，每一点写一两句即可，不要写得太长，HR两行看不到他要的关键词，你就没啥戏了。
如果你已经掌握了以上三个技巧，HR看到这样的自我评价，基本上就已经蠢蠢欲动，不用往下面看，就想给你打电话邀请面试了！
最后，自己吹的牛，自己一定要有能力圆回来，那么如何在简历中把它圆回来呢？
请关注下期文章，告诉你写工作经历有套路，让工作经历与自我评价前后照应，一气呵成。
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